La rémunération

Même si aucun texte n’encadre les éléments de rémunération des contractuels, en pratique l’employeur public calque sa proposition sur le traitement d’un fonctionnaire au même poste.

Le recruteur va tenir compte du type de fonctions exercées, du niveau de responsabilité, des qualifications, du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure.
Dans la négociation de salaire, il convient également de prendre en compte le traitement d’un fonctionnaire au même poste, augmenté du régime indemnitaire, des primes et compléments de rémunération éventuels.

Tous les trois ans, une réévaluation du salaire doit être étudiée, au vu des résultats de l’entretien professionnel ou de l’évolution des fonctions