La mobilité

Seuls les contractuels en CDI peuvent faire preuve de mobilité.

La mise à disposition

Dans ce cas-là, l’agent contractuel en CDI peut être sollicité pour changer d’emploi, de fonction, sans changer de corps ou de cadre d’emplois. Son administration d’origine le rémunère et continue à gérer sa carrière.
La mise à disposition ne peut excéder trois ans. Elle peut être renouvelée, sans que sa durée totale ne puisse excéder six ans.

Le congé de mobilité

L’agent contractuel peut être recruté par une autre administration, tout en conservant la possibilité de retrouver son emploi précédent, sous réserve des nécessités de service. Ce congé s’apparente à la procédure de détachement des fonctionnaires.

La portabilité du CDI

Un employeur public peut recruter directement en CDI un agent bénéficiant déjà d’un engagement à durée indéterminée au sein de la même fonction publique, dès lors qu’il s’agit d’exercer des fonctions de même catégorie hiérarchique.